菏泽单县人民法院：裁审联动化争议 携手共建促和谐

中国山东网·新感知7月1日讯为持续深化裁审衔接机制建设，推动劳动争议纠纷源头预防、前端化解、高效处理(chǔlǐ)，6月30日上午，菏泽单县人民法院与单县人社局(shèjú)联合举办“裁审衔接”党建(dǎngjiàn)共建主题(zhǔtí)党日活动。 精准普法 劳动法规(fǎguī)“送上门” 活动伊始，法院民事(mínshì)审判一庭(yītíng)庭长(tíngzhǎng)周博带领法官助理走进群众，聚焦劳动争议处理中的热点、难点问题，如劳动合同的签订与解除、工伤认定与赔偿、加班工资计算、经济补偿金(bǔchángjīn)支付等内容，开展了劳动法律法规政策宣传。 通过发放(fāfàng)精心编印的(de)劳动人事争议仲裁明白纸，将复杂的法律条文转化为清晰实用的维权指南，助力劳动者和用人单位提升法律意识与风险防范(fángfàn)能力。 贴心服务 答疑解惑“零距离(língjùlí)” 在咨询答疑环节，单县人民法院与单县人社局共同设立(shèlì)了“一站式”法律咨询服务台。法院干警和人社局业务骨干们(men)耐心倾听每一位前来咨询的(de)劳动者的心声，细致解答他们在实际工作中遇到的劳动用工、社保缴纳、工伤待遇(dàiyù)、离职纠纷等疑难问题。 对于能够现场厘清的问题，工作人员及时给予专业、权威的解答，对于需要进一步调查或(huò)处理的复杂个案，则(zé)详细记录信息，引导其通过调解(tiáojiě)、仲裁(zhòngcái)或诉讼等合法途径寻求解决，并告知具体流程和注意事项。这一环节直面群众“急难愁盼”，实现了法律服务与群众需求(xūqiú)的精准对接，展现了为民服务的温度与担当。 深度交流 凝聚共识(gòngshí)“谋长效” 在专题座谈环节，周博就裁审衔接工作从深化裁审标准统一、强化资源协同联动、创新多元解纷模式三个方面谈了建议和思考，与会人员围绕当前劳动争议(zhēngyì)处理(chǔlǐ)工作中(zhōng)面临的共性难题、裁审尺度统一、信息互通共享(gòngxiǎng)、诉调(sùdiào)对接机制完善、新业态用工权益保障等关键议题，展开了热烈而深入的交流研讨。 双方结合各自工作实际，分享典型案例处理经验(jīngyàn)，剖析(pōuxī)衔接堵点难点，并就如何进一步深化裁审联动机制、统一法律适用标准、提升纠纷化解效率(xiàolǜ)等达成了一致意见。 此次座谈不仅深化了业务交流，更凝聚了思想共识，为构建(gòujiàn)更加高效、权威、便民的劳动人事争议联动格局(géjú)奠定了基础。 此次党建共建活动是单县落实“菏”法护薪品牌建设的(de)(de)创新实践(shíjiàn)，通过党建引领凝聚司法行政合力，进一步强化劳动人事争议裁审衔接，形成“预防(yùfáng)—调解—仲裁—诉讼—执行”全链条保障(bǎozhàng)机制。双方表示，将以此次活动为契机携手共进，持续深化裁审衔接机制建设，为劳动者权益保护提供更坚实的法治保障。 中国山东网记者(jìzhě)刘万胜见习记者李灿报道